毎月月末に自分の現在地を事前に整理し、 その回答をもとに上司との月次面談を行います。 面談を「状況説明」で終わらせず、 認識のズレと次の一手に集中するための事前準備です。
このシートは、
上司との面談そのものではありません。
自分が今どれだけの価値を生み出せているのか。
仕事のどこまでを一人で担当できるのか。
自分自身をどう評価しているのか。
何が次の結果を止めているのか。
それらを本人が先に整理しておくための
月次面談の事前準備シートです。
数字や状況を面談の場でゼロから確認するのではなく、 事前回答をもとに認識のズレや課題を確認し、 来月何を変えるかを話す時間にします。
現在地確認シートへの回答を先に行い、 その内容をもとに上司との月次面談を行います。
毎月月末に
「現在地確認シートへの回答」を
定例タスクとして実施します。
給与明細、案件、数字、
担当できる工程、自己評価などを
本人が事前に整理して提出します。
提出された内容をもとに、
数字・自己評価・担当範囲・課題を確認します。
面談で確認するべき認識のズレや、
深掘りするポイントを事前に整理します。
面談では回答内容を読み上げるのではなく、
本人と上司の認識のズレを確認します。
最後に、
現在の最大のボトルネックと
来月変える行動を1つ決めます。
高いLEVELを付けることが目的ではありません。
大切なのは、
実際の結果と自分の認識が合っているか
を確認することです。
シートではまず本人が自己評価し、
面談ではその回答と実際の結果を照らし合わせます。
できていないことや認識のズレを早く把握できれば、
次に何を変えるべきかが明確になります。
自分の今の状態に最も近いものを選択してください。 高く評価することよりも、 実際の案件や行動を根拠に正確に回答することを重視します。
指示やフォローを受けながら 進める段階。
自分で進められるが、 まだ安定しない段階。
基本的に自分の判断で 安定して完遂できる段階。
改善・仕組み化し、 他の仕事や周囲にも広げられる段階。
毎月月末に「現在地確認シートへの回答」をタスクに入れ、 上司との月次面談までに提出してください。
基本給・健康保険料・厚生年金保険料・ 雇用保険料を確認します。
案件名、担当した工程、 自分の担当金額を確認しておいてください。
各月の3倍基準と付加価値を確認し、 6か月累計を入力できる状態にしておきます。
現時点で自分が認識している事実をもとに回答してください。 提出後、この内容をもとに上司との月次面談を行います。
※入力途中で別ページへ移動すると内容が消える場合があります。 給与明細と必要な数字を手元に用意してから回答してください。